工厂计时计件工资系统是一种常见的薪酬管理系统，它通过对员工的工作时间和工作产量进行精确记录和计算，实现公平、准确地发放工资。这个系统涉及的功能模块有很多，从不同角度来看，可以分为以下几个方面。

首先，系统需要有一个员工信息管理模块。该模块用于记录和管理员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位等。通过这个模块，可以对员工进行分类和归档，方便后续的薪酬计算和统计分析。

其次，系统需要有一个考勤管理模块。这个模块用于记录员工的上下班时间、加班时间等考勤数据。通过与员工出勤情况的对比，可以计算出员工的应出勤时间和实际出勤时间，从而确定员工的考勤情况和相关奖惩措施。

第三，系统需要有一个产量管理模块。该模块用于记录员工的工作产量，包括产品数量、质量指标等。通过与工序设定的标准进行比对，可以计算出员工的工作效率和达成情况，为后续的工资计算提供依据。

第四，系统需要有一个工资计算模块。这个模块用于根据员工的出勤情况和工作产量，自动计算出员工的工资。可以根据制定的薪酬规则和算法，将考勤数据和产量数据进行加权运算，从而得出每位员工应该获得的工资数额。

第五，系统需要有一个工资发放模块。这个模块用于将计算得出的工资金额转化为实际的货币形式，并通过合适的方式进行发放。可以根据员工的个人喜好和公司的规定，选择银行转账、现金支付或者其他方式来实现工资的发放。

最后，系统还需要有一个统计与分析模块。这个模块用于对员工的工资情况进行汇总统计和深入分析，以便于管理层做出决策和调整。可以生成各种报表和图表，展示员工的绩效情况、工资水平等，帮助企业了解人力资源的使用效果和经济效益。

综上所述，工厂计时计件工资系统功能模块涉及到员工信息管理、考勤管理、产量管理、工资计算、工资发放以及统计分析等方面。通过这些功能模块的协同作用，可以实现对员工薪酬的准确管理和发放，提高薪酬管理的效率和公平性，为企业的发展和员工的激励提供支持。

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